Rozwój organizacji

„Prawdziwa podróż i odkrywanie nie polega na poszukiwaniu nowych lądów, lecz na nowym spojrzeniu” Dowiedz się więcej

Organization Learning Systems - Usługi doradcze
Wypracowujemy rozwiązania doradcze, które są odpowiedzią na rzeczywiste, zauważone przez pracowników i zdefiniowane potrzeby.
Organization Learning Systems - Usługi badawcze
Badania organizacyjne, które realizujemy umożliwiają uzyskanie rzetelnego obrazu działania organizacji.
Organization Learning Systems - Usługi szkoleniowe
Wszystkie szkolenia są naszymi autorskimi rozwiązaniami, a ich zawartość kształtowała się w odpowiedzi na bezpośrednie potrzeby Klientów.

Nasze usługi doradcze

Zobacz wszystkie

CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej

Badanie CULTURITY oparte jest o najnowsze koncepcje kultury integralnej Ken’a Wilbera (AQAL). Zakłada ona, że każda kultura składa się z podstawowych komponentów wewnętrznych i zewnętrznych, indywidualnych i grupowych.

Dowiedz się więcej

JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy

Opisując stanowiska pracy uwzględniamy perspektywę dynamiczną zmiany i stałą konieczność aktualizacji opisów. Nasz system opisu stanowisk – JOBER wykorzystuje doświadczenia wdrożenia opisów z wielu organizacji.

Dowiedz się więcej

SO-INDEX – badanie strategia operacje

SO-INDEX pozwala na przegląd zaawansowania wdrożenia strategii w działaniach operacyjnych. Wdrożenie strategii i realizacja działań, mierzonych KPI, prowadzi do uzyskiwania określonych wyników mierzonych parametrami organizacyjnymi KRI (odnoszących się do jednostek organizacyjnych / procesów).

Dowiedz się więcej

Nasze usługi szkoleniowe

Zobacz wszystkie

Usprawnianie procesów i systemy pracy

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą umieli: czytać opis działania procesu z wykorzystaniem metodyki BPMN, poszukiwać ograniczeń w działaniu procesu z wykorzystaniem metodyki VSM – Value Stream Mapping, angażować uczestników organizacji w celu projektowania rozwiązań, budować system pomiaru sprawności procesów.

Dowiedz się więcej

Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą umieli: definiować i opisywać kompetencje, opracowywać profile kompetencyjne z wykorzystaniem modeli kompetencyjnych, zastosować kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, i w oparciu o kompetencje projektować rozwiązania organizacyjne.

Dowiedz się więcej

Zamów rozmowę

Napisz nam czego potrzebujesz i pozostaw swój numer telefonu, a skontaktuje się z Tobą nasz doradca.



Szkolenia otwarte 2017

Zobacz wszystkie

Diagnoza potrzeb Klienta w procesach szkoleniowych i diagnostycznych
Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami.

Miejsce: Poznań
Termin: 2017-07-21

Dowiedz się więcej

Motywowanie pracowników – od pracownika do systemu
Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami.

Miejsce: Poznań
Termin: 2017-07-21

Dowiedz się więcej

Budowanie i zarządzanie systemem wskaźników pomiaru w organizacji
Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami.

Miejsce: Poznań
Termin: 2017-07-21

Dowiedz się więcej

Dlaczego my?

Prekursorzy Rozwoju Organizacji

W Polsce, jesteśmy prekursorami wykorzystania koncepcji i praktyki Rozwoju Organizacji (Organization Development) związanej z efektywnym wdrażaniem głównie oddolnych zmian z wykorzystaniem motywacji i potencjału pracowników. Wierzymy, że jedynie takie podejście w obecnym złożonym i aktywnie zmieniającym się świecie stanowi podstawę prawdziwej zmiany. Dowiedz się o nas więcej…

Kompleksowe podejście

Nasze kompleksowe i systemowe podejście przekłada się na pracę: z całymi organizacjami, na różnych poziomach, łącząc poziomy i rozwiązania. Niemal wszystkie nasze rozwiązania to multiprojekty uwzględniające jednocześnie wiele aspektów działania i obszarów organizacji. Dowiedz się więcej jak pracujemy

Doświadczony partner

Od samego początku istnienia zakładaliśmy różnorodność współpracy. Chcieliśmy poznawać różne branże, różne organizacje, strategie, kultury, wzorce organizowania się. Mieliśmy przyjemność pracować dla ponad 140 Klientów z 10 branż. Taka strategia opłaciła się, bo dzięki niej jesteśmy dzisiaj zaufanym partnerem do współpracy z Twoją organizacją. Dowiedz się więcej o naszym doświadczeniu