W czym możemy pomóc?
kontakt@olsystems.pl
+48 509 057 006
Sklep
Koszyk
Realizacja zamówienia
Zamówienia
Szczegóły konta
Zapomniane hasło
Case studies
Coaching
Diagnoza
Rozwój organizacji
Rozwój pracowników
Zarządzanie
Zarządzanie zmianą
Blog
Intro
O nas
Wprowadzenie
Historia firmy
Jak pracujemy?
Zespół
Klienci
Co robimy?
Rozwój organizacji
Usługi doradcze
Strategiczno-strukturalne
S-INDEX – projektowanie architektury i struktury organizacji
SO-INDEX – badanie strategia operacje
Strategiczno-społeczne
CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej
GPS – działanie systemu motywacji i zaangażowania w organizacji
HRTURITY – audyt funkcji personalnej
ORGTURITY – badanie dojrzałości organizacyjnej
PEAP – system okresowych ocen pracowniczych
RAPBRICK – budowanie i diagnozowanie systemów raportowania organizacyjnego
STARMAP – system awansowania i rozwoju talentów
TERRITORY – badanie uczenia się organizacyjnego
Operacyjno-społeczne
ADAPTA – projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
COMTURITY – badanie komunikacji i przepływu informacji
KOMPAS – badanie 360
RECTURITY – projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
Operacyjno-strukturalne
JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
Usługi badawcze
Usługi szkoleniowe
Strategiczno-strukturalne
Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
Projektowanie architektury i struktury organizacji (ORGDESIGNER)
Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
Strategiczno-społeczne
Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego
Projektowanie ścieżek rozwoju – diagnoza potencjału pracowników i zarządzanie talentami w organizacji
System szkolenia i rozwoju pracowników
System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
Zarządzanie przez wartości
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
Operacyjno-społeczne
Badanie klimatu organizacyjnego i zarządzanie relacjami
Integralne zarządzanie zespołem (DICODIA)
Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników
Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
Rekrutacja i selekcja pracowników – od projektowania do realizacji
Trening, instruktaż, coaching, facylitacja, moderacja
Operacyjno-strukturalne
Efektywne zarządzanie czasem
Projektowanie efektywnych systemów raportowania
Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
Usprawnianie procesów i systemy pracy
Szkolenia otwarte 2017
Diagrama
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
Motywowanie pracowników
System wskaźników organizacji
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
System wskaźników organizacji (Kopia)
Warsztaty ODNET
Warsztaty ODNET – Rejestracja
Kontakt
Szukaj:
Intro
O nas
Wprowadzenie
Historia firmy
Jak pracujemy?
Zespół
Klienci
Co robimy?
Rozwój organizacji
Usługi doradcze
Strategiczno-strukturalne
S-INDEX – projektowanie architektury i struktury organizacji
SO-INDEX – badanie strategia operacje
Strategiczno-społeczne
CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej
GPS – działanie systemu motywacji i zaangażowania w organizacji
HRTURITY – audyt funkcji personalnej
ORGTURITY – badanie dojrzałości organizacyjnej
PEAP – system okresowych ocen pracowniczych
RAPBRICK – budowanie i diagnozowanie systemów raportowania organizacyjnego
STARMAP – system awansowania i rozwoju talentów
TERRITORY – badanie uczenia się organizacyjnego
Operacyjno-społeczne
ADAPTA – projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
COMTURITY – badanie komunikacji i przepływu informacji
KOMPAS – badanie 360
RECTURITY – projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
Operacyjno-strukturalne
JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
Usługi badawcze
Usługi szkoleniowe
Strategiczno-strukturalne
Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
Projektowanie architektury i struktury organizacji (ORGDESIGNER)
Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
Strategiczno-społeczne
Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego
Projektowanie ścieżek rozwoju – diagnoza potencjału pracowników i zarządzanie talentami w organizacji
System szkolenia i rozwoju pracowników
System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
Zarządzanie przez wartości
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
Operacyjno-społeczne
Badanie klimatu organizacyjnego i zarządzanie relacjami
Integralne zarządzanie zespołem (DICODIA)
Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników
Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
Rekrutacja i selekcja pracowników – od projektowania do realizacji
Trening, instruktaż, coaching, facylitacja, moderacja
Operacyjno-strukturalne
Efektywne zarządzanie czasem
Projektowanie efektywnych systemów raportowania
Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
Usprawnianie procesów i systemy pracy
Szkolenia otwarte 2017
Diagrama
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
Motywowanie pracowników
System wskaźników organizacji
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
System wskaźników organizacji (Kopia)
Warsztaty ODNET
Warsztaty ODNET – Rejestracja
Kontakt
Home
Projects
Rozwój organizacji
All
Diagnoza
Rozwój organizacji
Zarządzanie
Quick View
Diagnoza
Rozwój organizacji
Efektywne zespoły – sieć detaliczna w branży jubilerskiej
Quick View
Rozwój organizacji
Zarządzanie
Zmiany w całej organizacji – logistyka cało-pojazdowa
Quick View
Rozwój organizacji
Zarządzanie
Optymalizacja procesów i wskaźniki KPI – transport miejski
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym działa lepiej!
Rozumiem
Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej
