Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących

999,00 

Miejsce i termin szkolenia: Poznań: 2017-07-21

Pojęcie klimatu organizacyjnego bywa mylone z kulturą organizacyjną. Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami. W takcie szkolenia wskazujemy jakie elementy klimatu organizacyjnego mają wpływ na jego kształt, w jaki sposób diagnozować i efektywnie rozwijać relacje pracownicze wspierające wysoką efektywność działania.

Opis

Efektywna diagnoza potrzeb Klienta w procesach szkoleniowych dla początkujących

Zamiast długiego programu – kluczowe pięć punktów:

  • Diagnoza CYNEFIN
  • Coś tam
  • Pięć kluczowych czyików opisujących klimat organizacyjny – klimat vs. kultura organizacyjna.
  • Pomiar klimatu organizacyjnego metodą Halpin – Croft.
  • Wpływ klimatu na efektywność funkcjonowania zespołów
Kluczowa piątka

Charakterystyka szkolenia

Tradycyjne pojęcie klimatu organizacyjnego bywa mylone z kulturą organizacyjną. Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy pamymi pracownikami. W takcie szkolenia wskazujemy jakie elementy klimatu organizacyjnego mają wpływ na jego kształt, w jaki sposób diagnozować i efektywnie rozwijać relacje pracownicze wspierające wysoką efektywność działania.

Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą umieli:

  • rozróżnić pojęcie klimatu od kultury organizacyjnej,
  • zdiagnozować klimat w organizacji z wykorzystaniem metody Halpin – Croft,
  • ustalić wpływ klimatu na działania i efektywność zespołu,
  • projektować działania wpływające na poprawę klimatu organizacyjnego.

Szkolenie adresowane jest przede wszystkim do:

  • trenerów biznesu
  • coachów biznesu
  • konsultantów i specjalistów
  • pracowników działów personalnych / HR (SHR, HRBP)
  • managerów średniego i wyższego stopnia
  • konsultantów rozwoju organizacji

Bo mamy to w małym palcu!

Patologie organizacyjne (relacyjne) mają olbrzymi wpływ na kształtowanie się relacji pracowniczych. W trakcie szkolenia przedstawimy systematykę patologii organizacyjnych oraz wykorzystanie tej wiedzy do poprawy klimatu organizacyjnego. Zapraszamy!

Podziel się: Share on LinkedInShare on FacebookShare on Google+Tweet about this on Twitter