Organization Learning Systems - Doradztwo operacyjno-społeczne

Doradztwo operacyjno-społeczne

W tym obszarze organizacje nieustannie poprawiają swoje kompetencje potrzebne do codziennego współdziałania i efektywnego wykonywania pracy.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

  • strategia i zarządzanie,
  • zarządzanie zmianą i projekty,
  • procesy, lean i architektura organizacyjna,
  • systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze operacyjno-społecznym znajdują się:

  • Projektowanie komunikacji i przepływ informacji
  • Bbadanie efektywności zespołów
  • Facylitowanie procesów zmiany
  • Diagnozowanie kompetencji pracowników
  • Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
Organization Learning Systems - usługi doradcze - mapa

Przejdź na górę strony i wybierz obszar doradztwa z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!