Organization Learning Systems - Doradztwo operacyjno-strukturalne

Doradztwo operacyjno-strukturalne

W tym obszarze organizacje poprawiają swoje wyniki i procesy, chcąc codziennie otrzymywać lepsze wyniki.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

  • strategia i zarządzanie,
  • zarządzanie zmianą i projekty,
  • procesy, lean i architektura organizacyjna,
  • systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze operacyjno-strukturalnym znajdują się:

  • Projektowanie systemów szkolenia i rozwijania pracowników
  • Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
  • Analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
  • Budowanie systemów raportowania
  • Usprawnianie procesów i systemy pracy
Organization Learning Systems - usługi doradcze - mapa

Przejdź na górę strony i wybierz obszar doradztwa z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!