Organization Learning Systems - Doradztwo strategiczno-społeczne

Doradztwo strategiczno-społeczne

W tym obszarze organizacje rozwijają strategiczne kompetencje i pozyskują pracowników potrzebnych w przyszłości.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

  • strategia i zarządzanie,
  • zarządzanie zmianą i projekty,
  • procesy, lean i architektura organizacyjna,
  • systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze strategiczno-społecznym znajdują się:

  • Projektowanie i wdrażanie strategii
  • Projektowanie strategii komunikacji w sytuacji zmiany
  • Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
  • Badanie kultury organizacyjnej
  • System awansowania i rozwoju talentów
  • System wynagradzania i motywowania (w tym wartościowanie stanowisk pracy)
  • Badanie potencjału / zdolności do uczenia się
  • Projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
  • Badanie klimat organizacyjny i zarządzanie relacjami
Organization Learning Systems - usługi doradcze - mapa

Przejdź na górę strony i wybierz obszar doradztwa z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!