Doradztwo strategiczno-społeczne

W tym obszarze organizacje rozwijają strategiczne kompetencje i pozyskują pracowników potrzebnych w przyszłości.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

• strategia i zarządzanie,
• zarządzanie zmianą i projekty,
• procesy, lean i architektura organizacyjna,
• systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze strategiczno-społecznym znajdują się:

• Projektowanie i wdrażanie strategii
• Projektowanie strategii komunikacji w sytuacji zmiany
• Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
• Badanie kultury organizacyjnej
• System awansowania i rozwoju talentów
• System wynagradzania i motywowania (w tym wartościowanie stanowisk pracy)
• Badanie potencjału / zdolności do uczenia się
• Projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
• Badanie klimat organizacyjny i zarządzanie relacjami

Przejdź na górę strony i wybierz obszar doradztwa z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!