Doradztwo strategiczno-społeczne
W tym obszarze organizacje rozwijają strategiczne kompetencje i pozyskują pracowników potrzebnych w przyszłości.
W tym obszarze organizacje rozwijają strategiczne kompetencje i pozyskują pracowników potrzebnych w przyszłości.
Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:
W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze strategiczno-społecznym znajdują się:
Przejdź na górę strony i wybierz obszar doradztwa z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!