Szkolenia operacyjno-strukturalne

W tym obszarze organizacje poprawiają swoje wyniki i procesy, chcąc codziennie otrzymywać lepsze wyniki.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

• strategia i zarządzanie,
• zarządzanie zmianą i projekty,
• procesy, lean i architektura organizacyjna,
• systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze operacyjno-strukturalnym znajdują się:

• Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
• Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
• Analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
• Usprawnianie procesów i systemy pracy
• Projektowanie efektywnych systemów raportowania
• Efektywne zarządzanie czasem

Przejdź na górę strony i wybierz szkolenie z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!