Szkolenia otwarte 2017

Świat zmienia się szybko i niemal z roku na rok konieczny jest rozwój nowych kompetencji. Co roku proponujemy nowe szkolenia otwarte! Poszukaj interesującego Cię szkolenia i dowiedz się więcej:

Efektywna diagnoza potrzeb Klienta w procesach szkoleniowych i diagnostycznych

Pojęcie klimatu organizacyjnego bywa mylone z kulturą organizacyjną. Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami. W takcie szkolenia wskazujemy jakie elementy klimatu organizacyjnego mają wpływ na jego kształt, w jaki sposób diagnozować i efektywnie rozwijać relacje pracownicze wspierające wysoką efektywność działania.

Diagrama – czyli szybka diagnoza efektywności organizacji / działu

Pojęcie klimatu organizacyjnego bywa mylone z kulturą organizacyjną. Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami. W takcie szkolenia wskazujemy jakie elementy klimatu organizacyjnego mają wpływ na jego kształt, w jaki sposób diagnozować i efektywnie rozwijać relacje pracownicze wspierające wysoką efektywność działania.

Budowanie i zarządzanie systemem wskaźników pomiaru w organizacji

Pojęcie klimatu organizacyjnego bywa mylone z kulturą organizacyjną. Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami. W takcie szkolenia wskazujemy jakie elementy klimatu organizacyjnego mają wpływ na jego kształt, w jaki sposób diagnozować i efektywnie rozwijać relacje pracownicze wspierające wysoką efektywność działania.

Motywowanie pracowników – od pracownika do systemu

Pojęcie klimatu organizacyjnego bywa mylone z kulturą organizacyjną. Pracownicy mogą działać w ramach różnych kultur organizacyjnych, w których niezależnie do jaka jest owa kultura może funkcjonowania bardziej lub mniej użyteczny klimat związane z relacjami pomiędzy kierownictwem i pracownikami, oraz pomiędzy samymi pracownikami. W takcie szkolenia wskazujemy jakie elementy klimatu organizacyjnego mają wpływ na jego kształt, w jaki sposób diagnozować i efektywnie rozwijać relacje pracownicze wspierające wysoką efektywność działania.