Organization Learning Systems - Szkolenia strategiczno-społeczne

Szkolenia strategiczno-społeczne

W tym obszarze organizacje rozwijają strategiczne kompetencje i pozyskują pracowników potrzebnych w przyszłości.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

  • strategia i zarządzanie,
  • zarządzanie zmianą i projekty,
  • procesy, lean i architektura organizacyjna,
  • systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze strategiczno-społecznym znajdują się:

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
  • Audyt funkcji personalnej i zarządzania w organizacji
  • Projektowanie ścieżek rozwoju – zarządzanie talentami w organizacji
  • Diagnoza potencjału pracowników
  • Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
  • Analiza kultury organizacyjnej & wdrażanie zarządzania przez wartości
  • System awansowania i rozwoju talentów
  • System szkolenia i rozwoju pracowników Analiza i optymalizacja systemu zarządzania
  • Budowanie systemów uczenie się organizacyjnego
  • Zarządzanie przez wartości
  • Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
Organization Learning Systems - Systemic Intervention Map & Learning Edge - rozwój organizacji, usługi badawcze, usługi doradcze, usługi szkoleniowe

Przejdź na górę strony i wybierz szkolenie z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!