Zamiast długiego programu – kluczowe pięć punktów:
- Szkolenia, a rozwój pracowników – rozróżnienie pojęć – funkcja szkoleniowa, funkcja rozwojowa.
- Powiązanie polityki szkoleniowej ze strategią działania organizacji.
- Budowanie efektywnych systemów szkoleń – cykl zarządzania szkoleniami w organizacji.
- Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych pracowników – metodyka i narzędzia.
- Ewaluacja szkoleń w praktyce – powiązanie wyników szkolenie z działaniami organizacyjnymi.
Charakterystyka szkolenia
Uczenie się organizacyjne jest koncepcją znaną od połowy lat dziewięćdziesiątych, a jej założenia opracowane przed Edgara Scheina’a znane są jeszcze z lat siedemdziesiątych. Dopiero jednak teraz, kiedy światowa gospodarka wkroczyła w okres dynamicznej niewiadomej, koncepcja ta nabrała silnie praktycznego wymiaru. Coraz więcej organizacji przekonuje się, że wyjście poza szkolenie to nie tylko możliwość, ale również niezbędna konieczność wynikająca z nieprzewidywalności, zmienności rynku.
W trakcie szkolenia korzystamy z doświadczeń wdrożeniowych realizowanych w polskich warunkach i polskich normach kulturowych. Doświadczenia wdrożeniowe pozwalają nam wybrać najbardziej praktyczne elementy różnych koncepcji uczenia się organizacji.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą umieli:
- rozróżnić system szkolenia, od systemu uczenia się organizacyjnego,
- przeprowadzić procedurę diagnozowania systemu uczenia się organizacyjnego,
- projektować procedurę wdrożenia organizacji uczącej się,
- przygotować procedurę prowadzenia projektów rozwojowych ODPROCESS+.
Szkolenie adresowane jest przede wszystkim do:
- trenerów biznesu
- coachów biznesu
- konsultantów i specjalistów
- pracowników działów personalnych / HR (SHR, HRBP)
- managerów średniego i wyższego stopnia
- konsultantów rozwoju organizacji
Bo mamy to w małym palcu!
Koncepcja organizacji uczących się, chociaż nie jest rozwiązaniem nowym, dopiero teraz w coraz bardziej niepewnej sytuacji gospodarczej nabiera użyteczności. Jesteśmy prekursorami wdrażania się tej filozofii do codziennej praktyki działania organizacji. W trakcie szkolenia pokazujemy w jaki sposób efektywnie przejść od szkoleń do uczenia się organizacyjnego przy wykorzystaniu cybernetycznego modelu uczenia się i praktyczny proce relacji ODPROCESS+. Zapraszamy!
Wszystkie szkolenia z tej kategorii:
