Zamiast długiego programu – kluczowe pięć punktów:
- Czym jest potencjał pracowników – elementy składowe i typy potencjału.
- Analiza potrzeb kompetencyjnych w organizacji.
- Diagnoza potencjału – proces i narzędzia diagnostyczne HPDPTM.
- Projektowanie działań rozwojowych bazujących na wynikach HPDPTM – proces, narzędzia, role i zadania.
- Rola bezpośredniego przełożonego w rozwoju talentów.
Charakterystyka szkolenia
Zarządzanie talentami jeszcze niedawno było funkcją marginalizowaną. Prym w zarządzaniu zasobami ludzkimi wiodły takie funkcje jak rekrutacja, selekcja i szkolenia. Im jednak organizacje bardziej się rozwijają i działają w globalizującej się gospodarce, tym bardziej zarządzanie talentami nabiera znaczenia, wielu pracowników o unikatowych kompetencjach nie da się znaleźć na rynku. Organizacje coraz częściej muszą pracowników „wychować” samodzielnie.
W trakcie szkolenia pokazujemy całościowy system zarządzania talentami uwzględniający zarówno proces wyboru talentów, pracę z osobami i udział kierowników w tym procesie. Koncentrujemy się na procesie, narzędziach, zwłaszcza tych diagnostycznych oraz rolach niezbędnych do efektywnego działania całej funkcji.
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy będą umieli:
- zdefiniować zakres zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji,
- opracować powiązania pomiędzy funkcjami personalnymi,
- opracować założenia strategii personalnej bazującej na strategii organizacyjnej,
- opracować podstawowe procedury dla kluczowych funkcji personalnych.
Szkolenie adresowane jest przede wszystkim do:
- trenerów biznesu
- coachów biznesu
- konsultantów i specjalistów
- pracowników działów personalnych / HR (SHR, HRBP)
- managerów średniego i wyższego stopnia
- konsultantów rozwoju organizacji
Bo mamy to w małym palcu!
Diagnozowanie potencjału pracownika, wbrew powszechnej opinii nie sprowadza się jedynie do development center. W trakcie zajęć precyzyjnie definiujemy co należy rozumieć przez potencjał oraz podajemy kompletną procedurę badania potencjału pracowników istotną z punktu widzenia zarządzania talentami, które jest nadal funkcją, która nadal jest nowa. W trakcie szkolenia proponujemy kompletny plan przygotowania i wdrożenia zarządzania talentami. Uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób efektywnie przygotować cały program z uwzględnieniem, że w organizacji mogą być różne talenty. Zapraszamy!
Wszystkie szkolenia z tej kategorii:
