Organization Learning Systems - Szkolenia strategiczno strukturalne

Szkolenia strategiczno-strukturalne

W tym obszarze organizacje tworzą systemy pozwalające im efektywnie monitorować produkt, rynek i konkurencję przygotowując się do przyszłego działania.

Tradycyjny i najczęściej spotykany model funkcjonowania organizacji składa się z 4 obszarów:

  • strategia i zarządzanie,
  • zarządzanie zmianą i projekty,
  • procesy, lean i architektura organizacyjna,
  • systemy HR i działania pracowników.

W ujęciu Systemic Intervention Map & Learning Edge, które pozwala na efektywne umiejscowienie problemu i wybór miejsca interwencji w organizacji w obszarze strategiczno-strukturalnym znajdują się:

  • System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji – budowanie systemów wynagradzania i motywowania
  • Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
  • Projektowanie architektury i struktury organizacji
  • Wdrażanie systemów zarządzania projektami
  • Wdrażanie systemów lean i six sigma
  • Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
Organization Learning Systems - Systemic Intervention Map & Learning Edge - rozwój organizacji, usługi badawcze, usługi doradcze, usługi szkoleniowe

Przejdź na górę strony i wybierz szkolenie z prawego menu, aby dowiedzieć się więcej!