Metoda LO – Learning Organizations – czyli w jaki sposób przejść od organizacji szkoleń do wdrożenia realnego uczenia się organizacyjnego.
Koncepcja uczenia się organizacyjnego pojawiła się i rozbłysła w latach dziewięćdziesiątych wraz ze słynną już publikacją „Piątej dyscypliny” Peter’a Senge.
Obecnie, można spotkać w Polsce coraz częściej organizacje, które przeszły już drogę od szkoleń do stałego uczenia się. W trakcie spotkania omówimy przykłady takich organizacji oraz poznamy dwa narzędzia użyteczne w przejściu do organizacji uczącej się:
- LLI – Learning Limitation Index – pozwalający oceniać przeszkody występujące w uczeniu się organizacji.
- LOC – Learning Organization Capacity mierzący zdolność organizacji do uczenia się.
Miejsce: Poznań
Termin: 2017-07-21