W czym możemy pomóc?
kontakt@olsystems.pl
+48 509 057 006
Sklep
Koszyk
Realizacja zamówienia
Zamówienia
Szczegóły konta
Zapomniane hasło
Case studies
Coaching
Diagnoza
Rozwój organizacji
Rozwój pracowników
Zarządzanie
Zarządzanie zmianą
Blog
Intro
O nas
Wprowadzenie
Historia firmy
Jak pracujemy?
Zespół
Klienci
Co robimy?
Rozwój organizacji
Usługi doradcze
Strategiczno-strukturalne
S-INDEX – projektowanie architektury i struktury organizacji
SO-INDEX – badanie strategia operacje
Strategiczno-społeczne
CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej
GPS – działanie systemu motywacji i zaangażowania w organizacji
HRTURITY – audyt funkcji personalnej
ORGTURITY – badanie dojrzałości organizacyjnej
PEAP – system okresowych ocen pracowniczych
RAPBRICK – budowanie i diagnozowanie systemów raportowania organizacyjnego
STARMAP – system awansowania i rozwoju talentów
TERRITORY – badanie uczenia się organizacyjnego
Operacyjno-społeczne
ADAPTA – projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
COMTURITY – badanie komunikacji i przepływu informacji
KOMPAS – badanie 360
RECTURITY – projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
Operacyjno-strukturalne
JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
Usługi badawcze
Usługi szkoleniowe
Strategiczno-strukturalne
Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
Projektowanie architektury i struktury organizacji (ORGDESIGNER)
Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
Strategiczno-społeczne
Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego
Projektowanie ścieżek rozwoju – diagnoza potencjału pracowników i zarządzanie talentami w organizacji
System szkolenia i rozwoju pracowników
System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
Zarządzanie przez wartości
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
Operacyjno-społeczne
Badanie klimatu organizacyjnego i zarządzanie relacjami
Integralne zarządzanie zespołem (DICODIA)
Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników
Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
Rekrutacja i selekcja pracowników – od projektowania do realizacji
Trening, instruktaż, coaching, facylitacja, moderacja
Operacyjno-strukturalne
Efektywne zarządzanie czasem
Projektowanie efektywnych systemów raportowania
Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
Usprawnianie procesów i systemy pracy
Szkolenia otwarte 2017
Diagrama
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
Motywowanie pracowników
System wskaźników organizacji
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
System wskaźników organizacji (Kopia)
Warsztaty ODNET
Warsztaty ODNET – Rejestracja
Kontakt
Test CLIMETRIX
Szukaj:
Intro
O nas
Wprowadzenie
Historia firmy
Jak pracujemy?
Zespół
Klienci
Co robimy?
Rozwój organizacji
Usługi doradcze
Strategiczno-strukturalne
S-INDEX – projektowanie architektury i struktury organizacji
SO-INDEX – badanie strategia operacje
Strategiczno-społeczne
CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej
GPS – działanie systemu motywacji i zaangażowania w organizacji
HRTURITY – audyt funkcji personalnej
ORGTURITY – badanie dojrzałości organizacyjnej
PEAP – system okresowych ocen pracowniczych
RAPBRICK – budowanie i diagnozowanie systemów raportowania organizacyjnego
STARMAP – system awansowania i rozwoju talentów
TERRITORY – badanie uczenia się organizacyjnego
Operacyjno-społeczne
ADAPTA – projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
COMTURITY – badanie komunikacji i przepływu informacji
KOMPAS – badanie 360
RECTURITY – projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
Operacyjno-strukturalne
JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
Usługi badawcze
Usługi szkoleniowe
Strategiczno-strukturalne
Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
Projektowanie architektury i struktury organizacji (ORGDESIGNER)
Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
Strategiczno-społeczne
Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego
Projektowanie ścieżek rozwoju – diagnoza potencjału pracowników i zarządzanie talentami w organizacji
System szkolenia i rozwoju pracowników
System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
Zarządzanie przez wartości
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
Operacyjno-społeczne
Badanie klimatu organizacyjnego i zarządzanie relacjami
Integralne zarządzanie zespołem (DICODIA)
Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników
Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
Rekrutacja i selekcja pracowników – od projektowania do realizacji
Trening, instruktaż, coaching, facylitacja, moderacja
Operacyjno-strukturalne
Efektywne zarządzanie czasem
Projektowanie efektywnych systemów raportowania
Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
Usprawnianie procesów i systemy pracy
Szkolenia otwarte 2017
Diagrama
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
Motywowanie pracowników
System wskaźników organizacji
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
System wskaźników organizacji (Kopia)
Warsztaty ODNET
Warsztaty ODNET – Rejestracja
Kontakt
Test CLIMETRIX
Home
Produkty
Domyślne sortowanie
Sortuj wg popularności
Sortuj wg średniej oceny
Sortuj wg daty dodania
Sortuj wg ceny: od najniższej
Sortuj wg ceny: od najwyższej
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
999,00
zł
Dodaj do koszyka
Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
999,00
zł
Dodaj do koszyka
Diagrama
999,00
zł
Dodaj do koszyka
Motywowanie pracowników
999,00
zł
Dodaj do koszyka
System wskaźników organizacji
999,00
zł
Dodaj do koszyka
System wskaźników organizacji (Kopia)
999,00
zł
Dodaj do koszyka
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym działa lepiej!
Rozumiem
Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej