W czym możemy pomóc? kontakt@olsystems.pl +48 509 057 006
  • Sklep
    • Koszyk
    • Realizacja zamówienia
    • Zamówienia
    • Szczegóły konta
    • Zapomniane hasło
  • Case studies
    • Coaching
    • Diagnoza
    • Rozwój organizacji
    • Rozwój pracowników
    • Zarządzanie
    • Zarządzanie zmianą
  • Blog

Organization Learning Systems

  • Intro
  • O nas
    • Wprowadzenie
    • Historia firmy
    • Jak pracujemy?
    • Zespół
    • Klienci
  • Co robimy?
    • Rozwój organizacji
    • Usługi doradcze
      • Strategiczno-strukturalne
        • S-INDEX – projektowanie architektury i struktury organizacji
        • SO-INDEX – badanie strategia operacje
      • Strategiczno-społeczne
        • CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej
        • GPS – działanie systemu motywacji i zaangażowania w organizacji
        • HRTURITY – audyt funkcji personalnej
        • ORGTURITY – badanie dojrzałości organizacyjnej
        • PEAP – system okresowych ocen pracowniczych
        • RAPBRICK – budowanie i diagnozowanie systemów raportowania organizacyjnego
        • STARMAP – system awansowania i rozwoju talentów
        • TERRITORY – badanie uczenia się organizacyjnego
      • Operacyjno-społeczne
        • ADAPTA – projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
        • COMTURITY – badanie komunikacji i przepływu informacji
        • KOMPAS – badanie 360
        • RECTURITY – projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
      • Operacyjno-strukturalne
        • JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
    • Usługi badawcze
    • Usługi szkoleniowe
      • Strategiczno-strukturalne
        • Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
        • Projektowanie architektury i struktury organizacji (ORGDESIGNER)
        • Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
      • Strategiczno-społeczne
        • Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
        • Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego
        • Projektowanie ścieżek rozwoju – diagnoza potencjału pracowników i zarządzanie talentami w organizacji
        • System szkolenia i rozwoju pracowników
        • System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
        • Zarządzanie przez wartości
        • Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
        • Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
      • Operacyjno-społeczne
        • Badanie klimatu organizacyjnego i zarządzanie relacjami
        • Integralne zarządzanie zespołem (DICODIA)
        • Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników
        • Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
        • Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
        • Rekrutacja i selekcja pracowników – od projektowania do realizacji
        • Trening, instruktaż, coaching, facylitacja, moderacja
      • Operacyjno-strukturalne
        • Efektywne zarządzanie czasem
        • Projektowanie efektywnych systemów raportowania
        • Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
        • Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
        • Usprawnianie procesów i systemy pracy
      • Szkolenia otwarte 2017
        • Diagrama
        • Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
        • Motywowanie pracowników
        • System wskaźników organizacji
        • Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
        • System wskaźników organizacji (Kopia)
      • Warsztaty ODNET
      • Warsztaty ODNET – Rejestracja
  • Kontakt
  • Intro
  • O nas
    • Wprowadzenie
    • Historia firmy
    • Jak pracujemy?
    • Zespół
    • Klienci
  • Co robimy?
    • Rozwój organizacji
    • Usługi doradcze
      • Strategiczno-strukturalne
        • S-INDEX – projektowanie architektury i struktury organizacji
        • SO-INDEX – badanie strategia operacje
      • Strategiczno-społeczne
        • CULTURITY – badanie kultury organizacyjnej
        • GPS – działanie systemu motywacji i zaangażowania w organizacji
        • HRTURITY – audyt funkcji personalnej
        • ORGTURITY – badanie dojrzałości organizacyjnej
        • PEAP – system okresowych ocen pracowniczych
        • RAPBRICK – budowanie i diagnozowanie systemów raportowania organizacyjnego
        • STARMAP – system awansowania i rozwoju talentów
        • TERRITORY – badanie uczenia się organizacyjnego
      • Operacyjno-społeczne
        • ADAPTA – projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
        • COMTURITY – badanie komunikacji i przepływu informacji
        • KOMPAS – badanie 360
        • RECTURITY – projektowanie systemów rekrutacji i selekcji pracowników
      • Operacyjno-strukturalne
        • JOBER – analiza pracy konstruowanie stanowisk pracy
    • Usługi badawcze
    • Usługi szkoleniowe
      • Strategiczno-strukturalne
        • Analiza strategiczna przedsiębiorstwa – projektowanie i wdrażanie strategii
        • Projektowanie architektury i struktury organizacji (ORGDESIGNER)
        • Zarządzanie przez cele i wskaźnikowanie
      • Strategiczno-społeczne
        • Badanie, diagnozowanie, zmiana kultury organizacyjnej – diagnoza patologii organizacji
        • Budowanie systemów uczenia się organizacyjnego
        • Projektowanie ścieżek rozwoju – diagnoza potencjału pracowników i zarządzanie talentami w organizacji
        • System szkolenia i rozwoju pracowników
        • System zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
        • Zarządzanie przez wartości
        • Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – od strategii do operacji
        • Zarządzanie zmianą i rozwojem organizacji
      • Operacyjno-społeczne
        • Badanie klimatu organizacyjnego i zarządzanie relacjami
        • Integralne zarządzanie zespołem (DICODIA)
        • Projektowanie i diagnozowanie kompetencji pracowników
        • Projektowanie systemów adaptacji nowych pracowników
        • Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami
        • Rekrutacja i selekcja pracowników – od projektowania do realizacji
        • Trening, instruktaż, coaching, facylitacja, moderacja
      • Operacyjno-strukturalne
        • Efektywne zarządzanie czasem
        • Projektowanie efektywnych systemów raportowania
        • Projektowanie i wdrażanie ocen okresowych pracy
        • Tworzenie stanowisk pracy i ich opisów
        • Usprawnianie procesów i systemy pracy
      • Szkolenia otwarte 2017
        • Diagrama
        • Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących
        • Motywowanie pracowników
        • System wskaźników organizacji
        • Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)
        • System wskaźników organizacji (Kopia)
      • Warsztaty ODNET
      • Warsztaty ODNET – Rejestracja
  • Kontakt

  • Home
  • Produkty

  • Organization Learning Systems - Szkolenia otwarte

    Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących

    999,00 zł Dodaj do koszyka
  • Organization Learning Systems - Szkolenia otwarte

    Diagnoza potrzeb szkoleniowych dla początkujących (Kopia)

    999,00 zł Dodaj do koszyka
  • Organization Learning Systems - Szkolenia otwarte

    Diagrama

    999,00 zł Dodaj do koszyka
  • Organization Learning Systems - Szkolenia otwarte

    Motywowanie pracowników

    999,00 zł Dodaj do koszyka
  • Organization Learning Systems - Szkolenia otwarte

    System wskaźników organizacji

    999,00 zł Dodaj do koszyka
  • Czym się różni rozwój organizacji od zarządzania zmianą?

    System wskaźników organizacji (Kopia)

    999,00 zł Dodaj do koszyka
Czy masz jakieś pytania?kontakt@olsystems.pl ul. Długa 94, 62-069 Zakrzewo k. Poznania +48 509 057 006
logo

Specjalizujemy się w praktycznym wykorzystaniu zarządzania zmianą, uczenia się organizacyjnego i holistycznego działania organizacji jako systemu. Wspieramy rozwój organizacji i jej pracowników na różnych poziomach poziomach organizacji.

Działamy z dużą świadomością i partycypacją Klienta. Celem, który chcemy osiągnąć jest umożliwienie Klientom uzyskanie trwałej przewagi dzięki ciągłemu uczeniu się.

Zapraszamy do współpracy!

  • Home
  • O nas
  • Historia firmy
  • Zespół
  • Jak pracujemy?
  • Klienci
  • Rozwój organizacji
  • Usługi doradcze
  • Usługi badawcze
  • Usługi szkoleniowe
  • Szkolenia otwarte 2017
  • Warsztaty ODNET
  • Blog
  • Case Studies
  • Kontakt
Jeśli interesuje Cię rozwój organizacji i nasza oferta zapraszamy do zapisania się na nasz newsletter!
W prezencie otrzymasz ebooka o rozwoju organizacji!

Goto Top
Copyright © 2017 Organization Learning Systems.
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym działa lepiej! Rozumiem Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej